Заметки о собеседованиях. Выпуск №1.

По долгу службы частенько присутствую, а иногда и провожу собеседования. И решил в паре заметок высказать мысли, которые иногда меня посещают по данной теме.

Итак, Мысль 1. Собеседующие и собеседуемые становятся цивилизованнее.

Примеры:

- Все в курсе что под диктовку рынка представители компаний стали менее напыщенными и все-знающими, а больше заигрывающими и мотивирующими. Практически не используются методы стрессового собеседования, дабы не испугать кандидата. Все согласились что собеседование - стресс, уже само по себе. :)

- Если 5 лет назад человек мог прийти на собеседование и изобразить смертельную обиду если его спросили, как отсортировать результат SQL-запроса, то сейчас люди стали значительное терпимее. И уже никто не обижается на вопрос, что такое абстрактный класс :).

- И если тебя просят рассказать о себе - практически никто не кричит - я ж в резюме написал, прочитайте! Все понимают, что это просто повод начать разговор и определить начальную адекватность человека.

- Если собеседуемый говорит - у меня есть еще несколько вариантов , поэтому мне нужно три дня на размышление после предложения - никто не смотрит на человека как на потенциального предателя.

- С развитием Интернета любой негативный момент отношений может быть выставлен на все общее обозрение. И в этом никто не заинтересован - и профессионалы, и компании теперь очень аккуратны!


Интересно как рекруитинговые отношения развивались в "цивилизованных" странах и можно ли сказать, что мы идем по их стопам. Но у нас прогресс на лицо, рынок движется (или уже пришел) к нормальным отношениям "компания - соискатель", где обе стороны равны и решают - смогут ли они составить хорошую пару или нет. И обе стороны избегают явных разногласий, которые могут очернить их доброе имя. что добавляет надежности отношениям, и это радует.

Наверняка есть представители с обеих сторон, которые пытаются поиметь другого. Надеюсь как раз эти представители просто найдут друг друга. :)